宅急送重大人事调整消息再出，下一步是大批量裁人？

近段时间，宅急送在人事调整上可谓“一波不平一波又起”，先是10月份宅急送创始人、有着“中国快递之父”之称的陈平再度出走，而11月30日又官方发布了原宅急送副总裁刘冬屯将回归任总裁，原宅急送董事长兼总裁王洪涛则担任董事长一职的消息。
我们可以看到，曾经的快递老大宅急送，在经历内部争斗后，早已退出快递业第一甚至第二梯队。而此次的重大人事调整是否能帮助宅急送“东山再起”呢？
据悉，今年10月初，回归不足1年的陈平再次从总裁的位置上离开。取而代之的是泰康人寿高管王洪涛。当时，宅急送称王洪涛将为宅急送带来发展资本，为经营发展注入活力，宅急送自此进入依托于资本并以经营为核心的双驱动时代，资本与管理更加市场化。
对于刘冬屯此次的回归，王洪涛坦诚，“宅急送今年的变化超乎过去10年”，刘冬屯的回归是他一边务实经营一边“憋出的大招”。
据了解，刘冬屯曾是宅急送副总裁兼华北大区总经理，离开宅急送后到国美旗下的安迅物流任总裁，曾向媒体称安迅物流要对标海尔日日顺、向阿里和京东看齐发展，并计划明年独立上市。
在回归后的早会上，刘冬屯称宅急送开始务实了，并透露宅急送明年的管理方针是“做小管理，做大经营，以分公司为最小作战单元，各个突破；总公司各事业部各司其责，减少交叉。未来，总公司要赢得分公司的尊重”，要“帮忙不添乱”、“有为不越位”、“务实不图名”。要有高度、有风度，总公司要做分公司喜欢的总公司。
随着宅急送近期不断的人事调整，有传言称，宅急送的三大事业部要合并、裁员百分之五十。如此大批量的裁人是否属实呢？在记者采访中，宅急送否认了这一说法，并表示宅急送不但不会裁人，未来还要加大规模、加快发展，继续执行宅急送的发展战略。